——省地礦局第六地質隊離退休管理工作紀實                           

        2011年，是一個讓所有六隊人無法輕易忘記的年份。

        在這一年里，省地礦局所屬單位全面推行企業化改制，從那時起，地勘單位實行了數十年的事業性管理體制成為了歷史，企業化運營正式拉開帷幕。

        改制，打破了人們心中固有的平衡，在每一個六隊人的心中都掀起了不小的波瀾。企業的前途命運，同樣也牽動著企業近千名退休職工的心。

        曾經為國家經濟建設做出重大貢獻的找礦功勛單位——省地礦局第六地質隊，由于隊部位置偏僻，基礎建設滯后、生活環境差等等一些矛盾問題非常突出，嚴重影響了退休職工隊伍的穩定。2011年3月，剛剛調整的六隊新班子清醒認識到，退休職工隊伍的穩定工作，對企業在改制特殊時期的健康發展至為重要。面對問題多，負擔重的企業現狀，隊領導班子沒有等、靠、拖被動工作，而是以真情做紐帶，創新思路，積極作為，為退休職工辦實事、辦好事，譜寫了一曲企業和諧構建的新樂章。

        加強基礎建設，努力改善生活條件

        兔年9月28日，國慶前夕，毗鄰兵馬俑的六隊大院，五頂喜慶紅色的大太陽傘在大門口一字排開，傘前人頭攢動，人們臉上全都洋溢著笑容， 互致問候。原來，今天是隊部大院天然氣正式通氣的日子，臨潼天然氣公司現場辦公，發放購氣卡。

        你家試火了嗎？”

         “試了試了，挺好的，現在方便了啊，今后再也不用扛煤氣罐了！”。

        這是那幾天六隊人見面打招呼問的最多的一句話。

        歷時半年多的天然氣、自來水接入工程終于順利竣工了。隊領導的心里終于松了一口氣。

        建隊幾十年，一心撲在找礦上，進入新世紀，在其他地方早已廣泛使用的天然氣、自來水，六隊人卻只能望水、望氣興嘆，仍在使用已二十幾年的自備井供水；其他單位早已用上了空調，六隊卻仍是夏天降溫用電扇，冬天取暖靠蜂窩煤。尤其是老退休職工年齡大，體質弱，生活極為不便，見到了領導總要問：“隊長啊，咱們什么時候能用上天然氣啊？！”。

        六隊的水、氣接入工程同樣也牽動了上級領導的心。

        省地礦局副局、省地礦總公司總經理長趙廷周親臨六隊視察工作時，指示一定要抓緊工程施工，早日實現通氣、通水，切實把這個惠民實事辦實辦好。

        面對一雙雙期待的眼神，隊班子成員心里沉甸甸的：一定要把這兩個個惠民工程做好，讓職工早日用上天然氣、自來水。

        隊長王根寶、副隊長何幸福等隊領導多次沿著施工管線線檢查，與有關方面聯系，及時研究解決遇到的資金、施工困難。

        與此同時，自來水工程同步緊鑼密鼓的施工，按期實現了通水。

        2011年，在發展資金并不寬裕的情況下，隊上仍然撥出專項資金改造大門、對離退休辦公室、閱覽活動室安裝了空調，對院內的危舊窯洞房進行了拆除，讓隊部大院的環境有了一個根本的改善。

        各項工程的順利竣工，了卻了隊領導心中的一份重重的牽掛。在工程竣工的前夕，一些退休職工建議說，我們終于用上了天然氣、自來水，隊領導辛苦了，了卻了咱們多年的夙愿，應該搞個隆重的儀式紀念一下。

        在那個歡樂喜慶的時刻，隊長王根寶卻說，不搞什么儀式了，改善職工的生活環境，是班子應盡的責任，環境改善了，大家更要齊心協力，一心一意把我們六隊發展好，我們的生活才能越來越好。

        低調、真情，搭起了與退休職工的心橋。

        加強社區管理，營造和諧家園

        隊部大院，退休職工、家屬占大多數。做好離退職工隊伍的穩定工作一直是隊班子心頭的一件大事，隊班子多次開會，積極作為。

        2011年10月，隊成立了安全保衛工作部，加強了門衛、夜巡和院內治安管理力度，院內失竊案件大幅減少，治安環境趨好，退休職工家屬的安全感普遍提高。

        實行的樓長制度積極發揮作用，廣施民主管理，使退休職工有問題能通過樓長向隊有關管理部門及時溝通反映。安保、物業、統籌齊心協力，共抓共建，調解鄰里糾紛，化解矛盾，理順了隊部大院的社區管理秩序。

        針對今年離退休管理工作新特點，隊及時調整思路，通過退休職工代表、組織座談、個別交流及開展“三問三解”活動等各種形式，積極地暢通管道，了解退休職工訴求，及時解決問題，化解矛盾，促進隊伍的和諧穩定。在做好這些工作的同時，充分利用隊宣傳櫥窗、展板、LED顯示屛等公示隊各項管理舉措，實行隊務公開。宣傳黨和國家有關政策，使廣大離退休職工隨時了隨地了解有關政策信息，清楚隊發展思路、目標。

        在中秋、春節等傳統節日來臨之際，給每位退休職工也發放了節日慰問金，積極開展扶貧幫困等活動，為困難退休職工排憂解難。每當聞聽有離退休職工住院，統籌管理人員總是在第一時間前去看望；每當有離退休職工不幸病故，統籌管理辦公室總是用心協助家屬操辦后事。2011年以來，探望離退休住院者達80余人次，處理來電、來信、來訪300余人次。通過細致工作，積極行動，把單位的關心送到了退休職工的心坎上。

        2012年7月27日，同樣是個讓退休職工家屬的開心的日子。隊上為首批超齡未參保的41名家屬工辦的退休養老保險終于通過審批?？紤]到天氣熱，年齡大，身體差，隊上安排專車把臨潼養老經辦中心工作人員接到隊部現場采集指紋，發工資卡。

通過管理制度的到位，上下溝通的順暢，內部治安、物業管理環境的切實改善，使過去因為一些小事、雜事都找領導、或者小事大鬧的現象少了，院內的風氣一天比一天好了，和諧的氛圍越來越濃厚。

        搭好活動平臺，陶冶桑榆情操

        隊堅持把離退休職工活動經費專款專用，不挪不占，確保退休職工的各項工作的正常開展。將集體組織文體活動與個人自娛自樂相結合，積極組織離退休職工開展各類適宜的文化娛樂活動，盡力搭好平臺，創造條件，豐富他們的文化生活。2011年以來，六隊老年門球隊參加了地礦局系統、臨潼區組織的老年門球邀請賽，參加陜西地礦局舉辦的首屆離退休干部藝術節文藝匯演活動，并取得了較好的名次。

        2012年的職代會上，隊提出的“發展地礦經濟，增加職工收入，構建和諧文明六隊”的企業核心價值觀，極大地凝聚了包括離退休職工在內的全體職工的向心力，讓大家緊緊團結在了共謀企業發展的大旗之下。

        在今年5月份組織開展了以企業核心價值觀為主題的知識競賽活動中，廣大離退休職工積極參與。年屆古稀的老退休職工把對企業的深厚感情融匯在了一條條建議里、一份份答卷中。一位退休老地質高工在答卷中寫到：企業核心價值觀的提出非常正確，經濟發展是核心的核心。還有一位年屆八旬的退休老領導寫到，我已退休20多年了，雖然對隊上的情況不很了解，但是衷心的希望我們六隊不斷發展壯大。

        言語雖簡，情真意長。

        2012年8月，隊上專門組織了一次退休職工本隊重點項目參觀活動。7名退休職工代表帶著全隊退休職工的重托，前往潼關項目一線參觀?？吹疥牻洜I發展的新進步，代表們故地重游，分外激動，既為過去奉獻地質找礦一生自豪和驕傲，更為今天的新局面倍感欣慰。回隊后，代表們積極地向未去參觀的退休職工介紹參觀見聞和感受。

        通過開展這些活動，努力讓離退休人員少躺在床上或蹲在家里，多走出家門活動，鼓勵他們多參與集體活動，讓老同志少一些心理上的失衡，多一些熱愛生活，幸福人生的情趣。

        弘揚正氣凝碩果，醉享夕陽向明天

        隊班子認識到，空洞的說教不能促進和諧。要真為他們著想，要創造條件讓他們樂起來，更要在廣大退休職工中形成樹正氣的氛圍，和諧穩定才能有保障，才能真正實現。

在企業核心價值觀知識競賽表彰會上，隊主要領導在講話中真誠地說，老同志是我們寶貴的財富，也是穩定的力量。在企業化改制的特殊時期，發展要錢，建設要錢，我們唯有團結一心，心無旁騖抓發展，只有這樣，我們六隊的明天才能越來越好！

        退休職工們用熱烈的掌聲表達了自己的心情。

        顧大局，樹正氣，促和諧成為了全隊的共識。人心齊，泰山移，老同志們明白這個理。對個別不顧大局的人的一些做法，在隊范圍內形成了自覺抵制的氛圍。一位老同志激動的說，誰要不顧大家的利益無理取鬧，我就先和他過過招。

        “離退休職工是我們企業的寶貴財富，他們為六隊的發展奉獻了畢生的青春和力量，一定要關心好他們生活，讓他們安享晚年！”——隊長王根寶如是說。

        龍年金秋時節，一場別開生面的退休職工運動會又將拉開帷幕。經過企業化改制洗禮的六隊老同志將以更成熟、更理性，更開心的姿態步入明天的新生活。

        北海雖賒，扶搖可接；東隅已逝，桑榆非晚。祝愿我隊離退休職工能老有所樂、所為，共建美好和諧文明六隊！

                          供稿：劉  勝  編輯：葛橋軍