在小秦嶺腹地——陜西省潼關縣，活躍著一支這樣的地勘隊伍。他們常年穿梭于潼關的山水之間，小秦嶺的一草一木不會忘記他們，潼關的父老鄉親不會忘記他們，這支隊伍名稱幾經衍變，現為陜西省地質礦產勘查開發局第六地質隊。
        50多年地質勘查，20余年礦產開發及工程勘察施工的歷史，使第六地質隊成長為一支地質勘查技術力量雄厚，固體礦產勘查、礦產開發、工程施工（鉆探）裝備齊全的綜合性地質強隊。1980年、1992年先后兩次被原地礦部授予“地質找礦功勛單位”榮譽稱號。
        幾十年的規模化勘查和開發，小秦嶺主礦區已探明儲量和近地表的資源已基本枯竭，區內的主要礦區已基本進入攻深找盲階段，許多礦山企業處在資源枯竭的困境當中。加大潼關地區中深部金礦勘查工作力度，尋求新的資源保障基地已迫在眉睫。2010年8月，陜西省國土資源廳在潼關組織召開了120人參加的小秦嶺（陜西）中深部找礦研討會。與會專家一致認為，小秦嶺金礦深部有較大的找礦潛力。隨即，由地質六隊編寫了立項報告上報國土資源部。當年，國土資源部將“小秦嶺（陜西）金礦田深部及外圍金礦整裝勘查”列入全國首批47個整裝勘查區之一。
        作為六隊找礦主力軍。地調所先后承擔編制了《小秦嶺（陜西）金礦田深部探礦整裝勘查實施方案》、《小秦嶺（陜西）金礦田中深部及外圍金礦整裝勘查區礦權設置方案》，為了切實推進整裝勘查各項工作，我隊首先申請了中國地調局礦調項目，同時申請了中央地勘基金及省地勘基金項目，目前各項目均在正常實施，并取得初步成果。
        2012年職代會上新一代領導班子提出了“發展地礦經濟，增加職工收入、構建和諧文明六隊”的核心價值觀，這個核心價值觀的提出，非常及時，非常必要。為我們指明了思想方向。根本上講，核心價值觀是企業文化塑造和建設的核心部分，表明了單位建設發展的根本關切，是指導單位各項工作的最終遵循，我們的決策、實施以及管理都必須以其為引領?！鞍l展地礦經濟”是根本，體現的是企業的社會責任；也是基礎，體現的是企業的利益訴求?！霸黾勇毠な杖搿笔瞧髽I存在發展的落腳點，只有把職工的利益置于核心地位，才能為企業提供源源不斷的發展活力?！皹嫿ê椭C文明六隊”是企業發展的根本保障和企業及其全體員工不斷進取的最高理想。
        基于上述認識，個人認為增加職工收入，前提必須發展經濟。六隊的經濟發展主要依撐于地質找礦、礦產開發、工程施工等。而作為六隊找礦主力軍————地調所，責無旁貸的擔負地質找礦的重任。近幾年，我們在完成中央、省基金項目的同時，積極走向市場，先后承攬了一些地質項目，取得了一些成績和經驗。職工收入有了提高，大家有目共睹。當然，由于今年全國經濟萎縮等原因，地質市場項目難找也是現實問題，但是，我們有這個核心價值觀作思想指向，要發展經濟，提高職工收入，就不能有半點的退縮，要知難而進，在出色完成中央、省基金項目的同時，想方設法走向市場，來發展六隊經濟，為我隊的經濟發展出好力。這樣，提高職工收入就是實實在在的，而不是一句空話。職工收入提高了，和諧穩定也是水到渠成。
        幾點建議：
        1、要出色完成地質項目，沒有人才不行。我隊近幾年，地質找礦人才缺乏。一方面把現有能人提拔重用，充分發揮他們的積極能動作用；另一方面積極招聘地質方面的大學生，使我隊地質找礦后繼有人。
        2、加大對年輕人的重任。對現有年輕人給任務、壓擔子，在老同志指點下，盡量放手，讓他們在實踐中盡快成長起來。重點培養一些骨干，使他們成為地質找礦的新帶頭人。
        3、加大對技術能力強人的組織培養。對于積極要求上進的技術骨干，組織上多給以指導、培養，使他們盡快成為黨組織一員。
        4、體現多勞多得的原則。地質項目擴大后，建議隊上給于激勵政策，體現多勞多得，以調動他們工作的積極性。