眾所周知，中國經濟正在高速發展，市場的競爭越來越激烈，企業的生存和發展的壓力也越來越大。而我們陜西省地礦總公司第六分公司作為陜西省地礦總公司管轄下的單位所面臨的情況更是與其他民營企業有所不同：除了要在激烈的市場競爭中占有一席之地，還要承擔更多的社會責任。根據單位實情，適合我分公司現實和未來科學發展的新思想，分公司新一屆領導班子，于2012年職代會提出的“發展地礦經濟，增加職工收入、構建和諧文明六隊”核心價值觀，為六隊職工開啟了新的篇章。
        我于2011年7月正式進入陜西省地礦總公司第六分公司的黨政辦公室工作。進入公司前，在我的印象里，國有企業就是節奏緩慢、效率偏低、缺乏競爭意識的代名詞，但是進入公司后，我看到的實際情況卻是恰恰相反的。我們公司那種積極向上，認真負責，有序競爭的氛圍，讓我在進入公司的第一天就改變了對國企的看法。特別是隨著我們公司的小秦嶺整裝勘查項目的啟動，在看到王根寶總經理及公司班子對項目設計方案的精益求精，對工程質量的嚴格要求后更是讓我的內心無法平靜。我一直在想，是什么讓我們公司有著負有責任的企業文化？結果單位提出的“發展地礦經濟，增加職工收入，構建和諧文明六隊”的企業核心價值觀對我的問題做出了最好的注解。下面我也結合自己的工作崗位談談我對企業核心價值觀的認識和落實。
        一、發展地礦經濟
        發展是一個企業初始使命?；蛟S每一份工作都無法盡善盡美，但是你必須要珍惜給予你工作機會的單位，必須要對企業的發展時時關注，時時刻刻以維護企業利益為己任。發展首先意味著與公司同舟共濟，如果企業是一條船，那我就是劃動船槳的一份子，只有我與同事們團結協作、全力劃槳，才能為企業的乘風破浪做出自己的貢獻；其次發展意味著責任，只要每個崗位的人都能認真負責的工作，那企業肯定會有光明的未來。
        回想我剛到公司的時候，全新的工作環境讓我感到壓力很大。突然有一天下班后，王倉武主任專門把我叫到了辦公室，和藹地詢問我在單位是否習慣，鼓勵我放下包袱，努力工作，并承諾公司會為我的工作發展提供良好的平臺。最后，還告訴我不管在工作中有任何問題，都可以向他請教。我只是公司的一個普通的員工，領導卻可以在下班后利用自己的休息時間與我溝通，鼓勵我，開導我，讓我很是感動。能夠有這樣好的領導，自己還有什么理由不好好工作，當時我就告訴自己，一定要好好干，才能回報領導和公司對我的信任。
        辦公室的工作是貫穿單位日常工作中一項極為重要的工作。并且不確定性和包容性極強，它包括各種文件的起草和分發、各種上級發放的報表和文件的填報、各種會議的籌辦、整個單位各個部門的協調，要做到上傳下達等等。任何一個環節的疏忽，都會對單位的工作造成重要的影響。因此，我認為要在這個崗位上踐行“發展地礦經濟”的核心價值觀，就必須本著認真負責、事無巨細的原則做好崗位的各項工作，特別是做好對單位領導和專業技術人員的服務工作；并且在與各部門的協調溝通中，采取親切快速、有理有節的方式，保證各項工作準確按時完成。
        二、增加職工收入
        “衣食住行”是人們生活在社會中的四大基本要素，這其中的每項都需要以現實的收入作為交換。工資薪酬的給予就與這“衣食住行”親密聯系，因為他代表的是歸屬感，是安全感，特別是生活在城市里的人們，只有努力工作，單位所給予的報酬才能使他們的內心平靜。正是在這種背景下，單位的領導一直致力于增加職工的收入，做到同工同酬，增加職工的各種社會保障資金，使職工能夠無后顧之憂的全心工作。
        增加職工的收入，他不僅僅體現在工資的提高、獎金的發放、節假日的慰問，更體現在“一顰一笑一回頭”中，單位給予的清晰的職業前景規劃，晉升模式，使你不再是埋頭拉磨的驢子，只有能看見燈塔的方向才值得我們航行；單位領導給予的慰藉、提點才是千金難買的寶物，使你具有歸屬感和無窮的戰斗力，都說不想當將軍的兵不是一名好兵，然而光明的大路已為你開放，道路的兩旁鮮花奪目，頂處的寶座已星光熠熠，哪里還有不為之動容、不為之前行的理由！
        盡職盡責的員工僅僅是一個稱職的員工，而絕不是一個優秀的員工。一個優秀的員工的必要條件就是追求卓越。在這個竟爭激烈的社會中，如果一個人不進步，必然會被其他人替代。公司的領導班子也以身作則，經常已經到下班時間了，我還看到領導們在辦公室加班。連領導都能這樣嚴格要求自己，我還有什么理由讓自己懈??？我只有隨時提醒自己在工作中必須保持進取的心態，不斷追求更高的自我定位；并在日常工作中磨練工作技能、積累工作經驗；在日常生活中不斷進行學習，充實自己的專業知識；并且在實際工作中能夠不斷改進工作方式和工作思路，為公司創造效益。
        三、構建和諧文明六隊
        “一根筷子輕輕被折斷，十根筷子牢牢抱成團”，單位的發展需要一個和諧、文明、團結的環境，只有將所有的正能量擰成一股繩才能使前者乘風破浪，勇往直前！
        所有美好的愿望只有付諸于行動，才能使之落地生根。近年來，單位領導多次開會研究，致力于改善職工的生活環境，為隊部所有辦公場所及職工宿舍安裝空調，對辦公樓內部進行了重新粉刷裝修，并配備了全新的辦公家具，使專業職工的辦公條件與生活條件有了明顯的改善；更換了全新的電動大門，安裝了LED宣傳顯示屏；實施了隊部地區職工群眾關心的天然氣、自來水接入工程，實現了通氣、通水，徹底改變了職工群眾的用氣、用水難的問題，生活條件得到了明顯改善；在單位資金困難的情況下，擠出資金為單位15號樓和10號樓先后進行了地下水管網道改造。近年來，通過路燈改造、綠化美化環境、修建離退休職工活動中心、硬化運動場路面、增添運動設施等，使代王隊部集辦公、居住、休閑、娛樂為一體的工作生活環境目標任務取得良好成效，提升和完善了隊部的服務功能，促進了工作生活環境更加舒適、和諧，隊部容貌煥然一新。關心野外一線職工，為野外各實體配備了文體用品和電視機，撥付了專項活動經費，改善和豐富了野外一線職工的業余生活；黨委班子成員經常深入野外生產第一線，傾聽職工的呼聲，掌握職工思想動態，通過開展交心、談心、走訪、幫困、送溫暖等活動，積極解決職工在工作生活中的實際困難；逢年過節，黨委班子成員都要親自帶領慰問組，深入到野外生產第一線慰問職工，和大家一起過節，使野外生產一線的職工十分感動，從而增強了隊伍凝聚力，促進了隊伍和諧穩定，得到了廣大職工的普遍肯定和擁護。
        掌聲再熱烈也有可能是倒掌，鮮花再嬌艷也許只是花的本意，然而只有職工的呼聲與眼神才是最為真切的贊許，也許前方的道路還布滿荊棘，但我始終相信在地礦總公司的指導和分公司領導班子的帶領下，我們乘著“發展地礦經濟”號航船，高掛“增加職工收入”船帆，向著“構建和諧文明六隊”的方向前進，那定是前途不可估量！船已開啟，帆已升起，我們已在路上航行……