為進一步認真貫徹落實國企改革三年行動部署，加快推進公司“三項制度”改革重點任務落實， 8月2日，公司黨委組織召開了中層干部競聘大會。公司黨委書記、執行董事劉曉東等領導班子成員、部分中層干部和職工代表、以及參加競聘的人員共計32人參加了本次會議。

為確保競聘工作順利進行，此次競聘大會制訂了詳細的實施方案，明確了競聘崗位條件，組建了評審小組。通過對報名人員進行資格審查，最終有9名同志符合條件，并于會前抽簽決定了競聘先后順序。

競聘會前，公司黨委書記、執行董事劉曉東作動員講話。他指出，公開競聘工作是進一步推進提質增效、夯實企業發展基礎，是公司建立專業化干部隊伍、構建公平、高效、和諧的人才成長環境的具體措施，是進一步加快干部人事制度改革，建立健全科學的干部選拔、使用和競爭激勵機制，建立一支充滿生機和活力的高素質干部隊伍的客觀需要，是全面、細化的貫徹落實公司人才強企發展戰略的重要舉措。他要求，與會同志一定要正確對待競聘。競聘不光是一個職位的問題，更是一種對單位對自己的責任感、使命感的表達。這種責任感和使命感就是要實現自我價值和推動單位工作進展；要正確對待測評。參與民主測評的同志要以對黨、對公司、對同志認真負責的精神，公平公正、實事求是地填寫好民主測評表，嚴肅紀律，確保競爭上崗公正、公開地進展；要正確對待競聘結果。競聘的起發點和落腳點就是為了把工作做得更好。希望參與競聘的同志要處理好參與競聘和做好當前工作的關系，做到思想不散、秩序不亂、工作不斷，認真做好自己的本職工作，全體黨員干部要把對崗位競聘的滿腔熱情轉化為實現公司持續高質量發展的實際行動，為全面完成2022年各項工作目標任務而努力奮斗！

在隨后的競聘會中，9名競聘者逐一登場，分別從政治思想品德、個人工作業績、任職工作構思等四方面作了競聘演說。大家思路清晰、激情飛揚的演說贏得了在場人員的陣陣掌聲。并在競聘人員演說結束后，現場對競聘人員進行現場民主測評。